Flowleer
Helpt ambitieuze organisaties uit het bedrijfsleven, de zorg, het onderwijs en overheid duurzaam groeien door cultuur en structuur te verbeteren.
Loop je binnen je organisatie tegen barrières in structuur en cultuur aan?
De ideale werkplek is een plek waar medewerkers zich betrokken voelen en hun talenten optimaal benutten. Vrijheid, respect en vakbekwaamheid staan centraal, met ruimte voor iedereen om bij te dragen aan groei. Een plek die samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling stimuleert. En natuurlijk gebeurt dat met een gezonde dosis plezier en voldoening.
MAAR...
Soms gaat ergens iets mis en is het moeilijk de oorzaak te vinden. De situatie gaat van kwaad tot erger. Interne communicatie verslechtert, de werkdruk stijgt en het verzuim schiet omhoog. Waar de omzet exponentieel steeg, stagneert die nu al twee kwartalen op rij. Medewerkers wijzen met hun vingers naar het management en vice versa. Wat is er gebeurd?!
Flowleren
[werkwoord]
Een samenvoeging van flow, leren en floreren.
Drie elementen die wij binnen je organisatie aanbrengen.
Problemen die je mogelijk herkent
Structuurproblemen
Loop je vast in je huidige structuur?
Hiërarchie en rommelige processen maken je organisatie minder effectief.
Cultuuruitdagingen
Last van onderling gedoe en merk je onderstromen die je voelt, maar niet kunt definiëren?
Dit kan de groei en samenwerking in je team ernstig verstoren.
Leiderschapskwesties
Ervaar je gebrek aan sturing en eigenaarschap in je organisatie?
Een gebrek aan visie, eigenaarschap en slechte communicatie veroorzaken stagnatie.
Verandering en adaptatie
Moeite om aan te passen aan de veranderende omstandigheden?
Onzekerheid en weerstand tegen verandering helpen niet mee.
Medewerkersbetrokkenheid
Merk je een lage betrokkenheid van je medewerkers?
Dit kan leiden tot een gebrek aan innovatie en productiviteit.
Interne communicatie
Heb je te maken met slechte interne communicatie?
Misverstanden en frustraties belemmeren de samenwerking tussen afdelingen.
Wat we hier vooral niet tegen doen
Bij Flowleer doen we niet aan standaardoplossingen en generieke adviezen. We geloven sterk in maatwerk en een persoonlijke benadering. We werken nauw samen met iedereen binnen je organisatie, om oplossingen te ontwikkelen die passen bij jullie specifieke behoeften en cultuur. We laten niemand aan hun lot over en doen niet aan micromanagement. Daar zit niemand op te wachten.
“Je hoeft niet alles te weten wanneer je begint, de meeste dingen leren we ergens onderweg”
Hoe we je organisatie wel laten flowleren?
De ideale werkplek komt niet vanzelf terug. En nee, dat is ook niet over een maand het geval. Maar als je niet ingrijpt, gaat de situatie steeds verder achteruit. Maak je geen zorgen. Flowleer helpt je de obstakels te vinden en je organisatie weer te laten bloeien.
Samen laten we jouw organisatie flowleren. Dat doen we in drie praktische stappen.
1,2,3 -> FLOW!
1. FlowCheck
Eerst analyseren we de structuur en cultuur binnen je organisatie grondig.
Zo scheppen we een duidelijk beeld van de huidige situatie en de te overwinnen uitdagingen.
2. Advies
Op basis van de FlowCheck schrijven we concrete actiepunten.
Ons advies richt zich op het verbeteren van structuur en cultuur.
3. Implementatie
Hulp nodig bij de implementatie?
We helpen je graag ons advies in actie om te zetten. Wij doen het voor, werken samen met jullie aan, en creëren ruimte voor de medewerkers om het zelfstandig te doen.
Onze randvoorwaarden voor succes
Voor een succesvolle samenwerking verlangen we ambassadeurschap en medewerkersbetrokkenheid. We verwachten medewerking van het (top)management en dat medewerkers de ruimte krijgen om hun verhaal te doen en zich gehoord voelen. Alleen met volledige openheid en samenwerking kunnen we echt flowleren en de beste resultaten bereiken.
Dat wil jij toch ook?
Maa
Maak kennis met Anita en Petra
Anita Brink
Petra Koopmans
Onze specialisaties
- Organisatieontwikkeling
- Teamontwikkeling
- Leiderschapsontwikkeling
- Coaching on the job
- Projectmanagement
Ervaar de kracht van onze coöperatie
Flowleer is een coöperatie. We brengen zelfstandige professionals met dezelfde ambitie samen. Iedereen werkt vanuit hun eigen expertise, waardoor je altijd gepast advies ontvangt. Jouw organisatie profiteert van de collectieve kennis en ervaring van ons team.
Neem vrijblijvend
contact met ons op!
Ben je een aanvulling op ons team?
Bij Flowleer geloven we in de kracht van samenwerking met mensen die dezelfde ambitie delen.
Bij onze coöperatie werk je samen, maar blijf je zelfstandig.
Jouw bedrijf blijft bestaan en je bepaalt zelf hoeveel tijd je in de coöperatie steekt. Deze samenwerking helpt je om aan klussen te werken, die je alleen niet kunt uitvoeren.
Samen staan we sterk.
Klaar om je organisatiecultuur- en structuur te verbeteren?
Flowleer helpt je graag met een persoonlijke en op maat gemaakte aanpak om jouw organisatie te laten flowleren.
Bel of mail ons voor een kennismaking of plan meteen een FlowCheck in.
