Onze diensten
Wij laten je organisatie FLOWleren
Problemen die je mogelijk herkent
Onderstaande problemen las je al op onze homepagina. Hier een korte opfrissing van mogelijke situaties waar je binnen je organisaties tegenaan loopt.
Structuurproblemen
Loop je vast in je huidige structuur?
Hiërarchie en rommelige processen maken je organisatie minder effectief.
Cultuuruitdagingen
Last van onderling gedoe en merk je onderstromen die je voelt, maar niet kunt definiëren?
Dit kan de groei en samenwerking in je team ernstig verstoren.
Leiderschapskwesties
Ervaar je gebrek aan sturing en eigenaarschap in je organisatie?
Een gebrek aan visie, eigenaarschap en slechte communicatie veroorzaken stagnatie.
Verandering en adaptatie
Moeite om aan te passen aan de veranderende omstandigheden?
Onzekerheid en weerstand tegen verandering helpen niet mee.
Medewerkersbetrokkenheid
Merk je een lage betrokkenheid van je medewerkers?
Dit kan leiden tot een gebrek aan innovatie en productiviteit.
Interne communicatie
Heb je te maken met slechte interne communicatie?
Misverstanden en frustraties belemmeren de samenwerking tussen afdelingen.
Signalen waar je graag iets tegen wil ondernemen, maar je weet niet waar te beginnen. Een structuurprobleem gaat soms gepaard met leiderschapskwesties en cultuuruitdagingen komen voort uit veranderingen op de werkvloer of in de markt. Dat verschilt per organisatie en situatie.
Aankijken is geen optie meer. Want anders …
Beland je in een nachtmerrie (worstcasescenario)
Als je niet ingrijpt en de signalen negeert, dan ontstaat er veel gedoe.
Projecten vertragen en cruciale deadlines worden gemist. De negatieve werksfeer verergert en je meest getalenteerde medewerkers vertrekken naar de concurrent. Al die interne kennis gaat verloren.
Een gebrek aan duidelijke richting en visie zorgt ervoor dat medewerkers hun motivatie verliezen, waardoor de productiviteit omlaag schiet.
Goed, laten we nu weer teruggaan naar hoopvolle gedachten
Want het feit dat je hier nu bent en op het punt staat om in te grijpen, betekent dat je op zoek bent naar een oplossing.
Misschien gonzen de eerste signalen al in de rondte en trek je op tijd aan de bel. Misschien is de situatie al erger dan je dacht.
Het geeft niet dat je de vinger nog niet op de zere plek hebt gelegd. Daar helpen wij je graag mee met onze nuchtere kijk en persoonlijke aanpak op het gebied van:
- Organisatieontwikkeling
- Teamontwikkeling
- Leiderschapontwikkeling
- Coaching on the job
- Projectmanagement
Hoe we je organisatie laten flowleren?
We gaan op zoek naar de achterliggende problemen die de genoemde signalen veroorzaken.
Bij Flowleer doen we niet aan symptoombestrijding met generieke adviezen. Wel kijken we naar wat jij en je organisatie nodig hebben.
Je wilt natuurlijk dat de situatie zo snel mogelijk is opgelost. Wij gaan je daarbij helpen. Dat doen we in drie praktische stappen:
1. FlowCheck
Eerst analyseren we de structuur en cultuur binnen je organisatie grondig.
Zo scheppen we een duidelijk beeld van de huidige situatie en de te overwinnen uitdagingen.
2. Advies
Op basis van de FlowCheck schrijven we concrete actiepunten.
Ons advies richt zich op het verbeteren van structuur en cultuur.
3. Implementatie
Hulp nodig bij de implementatie?
We helpen je graag ons advies in actie om te zetten. Wij doen het voor, werken samen met jullie aan, en creëren ruimte voor de medewerkers om het zelfstandig te doen.
“Voordoen, meedoen en zelf doen”
Zodat jullie straks weer met een glimlach aan het werk gaan
Want de structuren zijn weer helder en effectief, projecten verlopen soepel en deadlines worden ruimschoots gehaald. De werksfeer is positief, je medewerkers werken weer samen en besluiten zelfs om hun contract bij je organisatie te verlengen. Ze hebben nieuwe doelen opgesteld voor de toekomst. Jullie neuzen staan dezelfde kant op door een duidelijke, organisatiebreed gedragen visie. Je organisatie floreert weer en iedereen werkt met een glimlach en vol nieuwe energie
Onze randvoorwaarden voor succes
Voor een succesvolle samenwerking verlangen we ambassadeurschap en medewerkersbetrokkenheid. We verwachten medewerking van het (top)management en dat medewerkers de ruimte krijgen om hun verhaal te doen en zich gehoord voelen. Alleen met volledige openheid en samenwerking kunnen we echt flowleren en de beste resultaten bereiken.
Dat wil jij toch ook?
Klaar om je organisatiecultuur- en structuur te verbeteren?
Flowleer helpt je graag met een persoonlijke en op maat gemaakte aanpak om jouw organisatie te laten flowleren.
Bel of mail ons voor een kennismaking of plan meteen een FlowCheck in.
